Sensibilización en igualdad entre mujeres y hombres. Versión reducida
Nos basamos en el Método Tecno Pedagógico integral desarrollado en Criteria para la digitalización de contenidos.
Cada competencia irás asociada a unos retos concretos que presentarán nuestros personajes, asociados a actividades interactivas que permitirán comprender y practicar lo aprendido.
Duración
4 horas
Modalidad
Online
Dirigido a
Toda la plantilla
Healthcare Digital School
Tu socio estratégico para la formación
Contenido
Tema 1. Principales desigualdades entre hombres y mujeres
– Hitos históricos del movimiento feminista
– Desigualdades en el ámbito laboral y social
– El valor de la igualdad
Tema 2. Discriminación indirecta
– Discriminación y acción positiva
– Segregación
– Techo de cristal, suelo pegajoso y cúpula de cristal
Tema 3. Situación laboral de las mujeres
– Brecha salarial
– Desempleo
Tema 4. Estereotipos que perpetúan estereotipos laborales
– Estereotipos
– Estereotipos de género
– Androcentrismo
Tema 5. Conciliación y corresponsabilidad
– Incorporación de la mujer al mercado laboral
– Conciliación de la vida laboral y corresponsabilidad
– Medidas
Tema 6. Lenguaje inclusivo
– El lenguaje inclusivo
– Derribando el androcentrismo
– Recomendaciones del lenguaje inclusivo
Tema 7. Acoso sexual y por razón de sexo
– Acoso sexual y por razón de sexo
– Consecuencias del acoso
– Ejemplo situación de acoso
Tema 8. Protocolo de acoso
– Protocolo
– Pasos a seguir
Tema 9. Medidas legales de protección integral contra la violencia de género
– La violencia de género
– Medidas
Tema 10. Gestión de equipos de trabajo diversos
– Diversidad y principio de igualdad
– Beneficios de la creación de equipos diversos
Tema 11. Plan de igualdad
– Objetivos del Plan de Igualdad
– Normativa de los Planes de Igualdad
– Elaboración del Plan de Igualdad
– Ejes del Plan de Igualdad
Tema 12. Buenas prácticas personales y empresariales
– Buenas prácticas en el Plan de Igualdad
– Buenas prácticas personales y empresariales
Objetivos
-
- Detectar las desigualdades entre mujeres y hombres existentes en todos los ámbitos de la vida.
- Conocer la situación de las mujeres en el ámbito laboral, así como herramientas y acciones para frenar cualquier tipo de discriminación.
- Diferenciar entre conciliación de la vida personal, familiar y laboral y corresponsabilidad.
- Identificar el uso del lenguaje sexista, para poder utilizar habitualmente en nuestras comunicaciones tanto orales como escritas el lenguaje inclusivo.
- Conocer los distintos tipos de acoso y el protocolo y medidas a seguir para actuar frente a ellos.
- Conocer las medidas legales de protección contra las trabajadoras reconocidas como víctimas de violencia de género.
- Hacer valer la diversidad de las personas que conforman un equipo para optimizar su gestión y enriquecer los procesos de trabajo.
- Comprender la importancia de los planes de igualdad en la empresa y cómo se elaboran, para conseguir unas buenas prácticas personales y empresariales.
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