Sensibilització de gènere. Versió llarga. Català
Ens basem en el Mètode Tecno-Pedagògic Integral desenvolupat per digitalitzar continguts.
Cada competència està vinculada a reptes específics i activitats interactives que faciliten la comprensió i la pràctica dels coneixements adquirits.
Duración
12 horas
Modalidad
Online
Dirigido a
Tota la plantilla
Healthcare Digital School
Tu socio estratégico para la formación
Contenido
Tema 1. Igualtat i perpectiva de gènere
– Conceptes clau
– Igualtat, diferència i desigualtat
– Discriminació i acció positiva
– Perspectiva de gènere
– Sistema de gènere
– Androcentrisme
– Noves masculinitats
Tema 2. El treball de les dones: realitats i mites
– Introducció
– La gens recent incorporació de les dones en el mercat laboral
– La divisiónsexual del treball
– Segregació ocupacional
– Dones, educació i qualificació professional
Tema 3. Dones i homes en el mercat laboral
– Població activa i inactiva
– Separació d’àmbits
– Bretxa de gènere
– Igual retribució
– Conciliació i usos del temps
Tema 4. Comunicació i llenguatge inclusius
– El llenguatge com a transmissor de valors
– Conceptes entorn al llenguatge des d’una perspectiva de gènere
– Comunicació, llenguatge i context
– Llenguatge i neutralitat
– Comunicació corporativa
– Eines per facilitar la redacció inclusiva
– Manual d’estil i ordre de citació dels sexes
Tema 5. Recursos humans amb perspectiva de gènere
– Gestió de Recursos Humans amb perspectiva de gènere
– PRL amb perspectiva de gènere
Tema 6. El pla d'igualtat en l'empresa
– La incorporación de la igualdad en la empresa
– Evolució legislativa de la llei d’igualtat als nous reials decrets
– Objectius del pla d’igualtat
– Fases del pla d’igualtat
– Millores i beneficis
Tema 7. Prevenció i actuació contra l'assetjament en l'àmbit laboral
– Tipus d’assetjament
– Relació entre assetjament i discriminació
– Dinàmiques d’assetjament
– Conseqüències de l’assetjament
– Protocol contra l’assetjament
– Procediment d’actuació
Tema 8. La llei de garantia integral de la llibertat sexual en l'àmbit laboral
– La violència contra les dones: context social i legal
– La violència sexual: context social i legal
– Tipologia de la violència sexual
– Mites i prejudicis associats a la violència sexual
– Conseqüències físiques, psicològiques i emocionals de les violències sexuals
– Implicacions de la Llei orgànica 10/2022, de 6 de setembre en les empreses
Objetivos
-
-
Ser capaç de comprendre els conceptes d’igualtat i perspectiva de gènere, detectant de quina forma les desigualtats de gènere afecten a tots els àmbits de la vida.
-
Conèixer la situació de les dones en l’àmbit laboral reconeixent les diferents situacions de discriminació que es poden donar.
-
Ser capaç d’identificar situacions de desigualtat en el mercat laboral, i diferenciar entre conciliació de la vida personal, familiar i laboral i corresponsabilitat.
-
Reflexionar entorn de les diverses formes de comunicació i als diferents usos del llenguatge des d’una perspectiva de gènere.
-
Incorporar la perspectiva de gènere a la gestió de recursos humans i a la prevenció de riscos laborals.
-
Comprendre la importància dels plans d’igualtat en l’empresa i com s’elaboren, per a aconseguir unes bones pràctiques personals i empresarials.
-
Identificar l’assetjament i la discriminació en l’àmbit laboral i adquirir les eines necessàries per a prevenir-lo.
-
Ser capaç d’examinar i identificar com determinats contextos socials són proclius a la violència contra les dones, sent capaces de recolzar i seleccionar les estratègies més adequades a utilitzar en les organitzacions per a prevenir i actuar contra aquesta mena de violència.
-
Contáctanos
¿Quieres más sobre nuestros servicios?
Completa el formulario y nos pondremos en contacto contigo a la brevedad.
Estamos aquí para mostrarte cómo HDS puede ser la clave para alcanzar tus objetivos de formación.
Madrid:
Calle del Conde de Serrallo 4.
28029
Barcelona:
Calle Balmes 195, 7-4.
08006.
+34 911 338 697